¿Cómo se usa la psicología en una entrevista de trabajo?
Pues vamos a ponernos en el lugar de las dos partes: el entrevistador y el entrevistado.
El ENTREVISTADOR y la psicología:
El entrevistador usará la psicología para analizar al entrevistado, cómo se mueve, cómo actúa, cómo habla y cómo reacciona a los distintos estímulos y a las preguntas que éste formule.
Hay veces que nuestras emociones no nos permiten pensar con claridad, a veces repsondemos algo sin pensar, algo que puede jugar en nuestra contra, y el entrevistador absorberá esa información, esos datos, esa actitud, para poner entre la espada y la pared al entrevistado.
Preguntas frecuentes que son un arma de doble filo: ¿Por qué deberíamos contratarle a usted? ¿ Qué puede aportar a nuestra empresa? ¿Qué le ha hecho venir a la entrevista? ¿Por qué se interesó en nuestra empresa y el puesto de trabajo que ofrecemos?
Acuérdate que tus respuestas a este tipo de preguntas psicológicas pueden marcar un si o un no en una entrevista de trabajo.
El entrevistador las usa para analizar psicológicamente al entrevistado, para así comprobar si el entrevistado tiene capacidad de respuesta, si es capaz de resolver un problema rápidamente, si miente, si está de verdad interesado en el puesto de trabajo, o incluso si es capaz de llevar a cabo las tareas que se le puedan imponer si consigue el puesto.
Estas pautas psicológicas son propias de varias ramas de la psicología, como la psicología social, la psicología humanista y la psicología EMDR.
Ahora el ENTREVISTADO y sus respuestas psicológicas:
El entrevistado puede verse envuelto en un sin fin de emociones y sensaciones a la hora de afrontar una entrevista de trabajo.
Puede sufrir incluso algún ataque de ansiedad leve durante una entrevista, puede llegar a tener una sudoración excesiva, e incluso puede llegar a quedarse en blanco a causa de los nervios y su preocupación.
El entrevistado debe mantener la calma en lo posible, relajarse y tratar de pensar más rápido (o antes) que contestar. Antes de la entrevista es recomendable hacer unas respiraciones profundas, meditar o mantenerse en silencio para calmar y preparar la mente.
El entrevistado, debe a toda costa tratar de llevar las riendas de la entrevista, contestando a su debido tiempo, llevando al entrevistador a su terreno (cosa que tratará el entrevistador también), donde mejor se le de y donde mejor pueda destacar en sus respuestas.
Hace tiempo leí un artículo escrito por los psicólogos de Madrid del Centro CEPSIM sobre la psicología Gestalt aplicada, donde explicaban cosas que parecían tener relación en estos casos, donde comentaban casos estudiados y profundizaban en otros campos de la psicología. Si te interesan este tipo de artículos puedes contactar con psicología online CEPSIM y preguntarles sobre cualquier tema relacionado con la psicología.
¿Por qué usar la psicología en una entrevista?
Creo que esta respuesta ha quedado más que explicada en el apartado anterior, pero os pongo un resumen:
- Para el entrevistador; Para comprobar que el candidato tiene capacidad de respuesta, que es capaz de afrontar situaciones de presión, que es el adecuado para el puesto de trabajo y aportará valor a la empresa en general.
- Para el entrevistado; Para llevar al entrevistador a su terreno, demostrar (o aparentar) que puede aportar valor a la empresa y que es el adecuado para el puesto de trabajo, y sobre todo para controlar las distintas emociones y/o sensaciones que puede llegar a sufrir bajo la presión de una entrevista para un puesto de trabajo nuevo.
¿Y tú? ¿Crees que es bueno usar la psicología en una entrevista? ¿Puedes llegar a controlar tus emociones? ¿Sabes adaptarte a la presión psicológica y abordar una entrevista con éxito?
Espero tus respuestas más abajo!
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